Karriereberatung
She4Her Leadership Consulting – die Karriereberatung für weibliche Führungskräfte, die den nächsten Schritt in Richtung Unternehmensspitze nicht dem Zufall überlassen wollen
Personalberatung
She4Her Leadership Consulting – unterstützt Unternehmen bei der Suche, Auswahl, Bindung & Entwicklung von Female Leaders mit maßgeschneiderten Karriereprogrammen
Mentoringprogramme
She4Her Leadership Consulting – entwickelt & realisiert maßge-schneiderte Mentoring-Programme, um weibliche Talente im Unternehmen sichtbar und interne Karrieren an die Spitze möglich zu machen
About me
“ Create the highest, grandest vision for your life,
because you become what you believe ”
– Oprah Winfrey –
Eine Reise an die Ostküste der USA im Jahr 2017 hat mich dazu inspiriert, die Suche & Gewinnung von weiblichen Top-Führungskräften selbst in die Hand zu nehmen und She4Her Leadership Consulting zu gründen. Während ich mit der ausschließlichen Fokussierung auf weibliche Führungskräfte und passgenauen Programmen Female Leaders helfe, den nächsten Karriereschritt zu machen, unterstütze ich die Unternehmen dabei, ihre eigenen weiblichen Talente sichtbar zu machen und Schlüsselpositionen von außen wirkungsvoll zu besetzen.
Ihre
Sabine Hansen
Why choose Me
Mit meinem Wissen über Unternehmensstrukturen und meinem direkten Zugang zu Top-Entscheidern, unterstütze ich meine Klienten bei der Umsetzung ihrer beruflichen Ziele mit einem passgenauen Karriereprogramm.
Seien Sie mehr als nur der Notstopfen für die strategische Rekrutierungslücke der Unternehmen im hart umkämpften Talentmarkt.
Workshops
In meinen Seminaren geht es nicht um die reine Wissensvermittlung, sondern um die Anwendung der erarbeiteten Grundlagen für jede Teilnehmerin. Ganz nach dem Motto
“ Don’t complain, just do it ”
Workshop 2
Erhöhung der eigenen Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken und Bilden eines digitalen Footprints?
Workshop 3
Unverwechselbarer Auftritt und Präsenz im Gespräch
Workshop 4
Entwicklung einer Networking-Strategie und Wege zur Umsetzung
Business
Seien Sie mehr als nur der Notstopfen für die strategische Rekrutierungslücke der Unternehmen im hart umkämpften Talentmarkt.
