Media

„It always seems impossible until it’s done“
Nelson Mandela

Eine vertrauensvolle und auf Augenhöhe stattfindende Zusammenarbeit mit ausgewählten Medienvertretern erhöht Ihre Gläubwürdigkeit als Führungskraft und hilft Ihnen dabei, wichtige Anliegen bei Ihrer Zielgruppe im Markt zu positionieren. Als Berater für Personal- und Karrierefragen nutzen wir diese Möglichkeit konsequent und baue proaktiv den Dialog mit den wichtigsten Journalisten auf.

"Fast jeder zweite neue Dax-Vorstand ist weiblich: Was die Frauenquote bewirkt – und was nicht"

Hier findet Ihr eine Einschätzung unserer Gründerin Sabine Hansen zum Thema Frauenquote

"Warum Mönchengladbach mehr Chefinnen braucht"

Interview mit der Rheinischen Post

"Mehr als 20.000 Stellen offen – wen die Dax-Konzerne kurz vor Jahresende noch suchen"

Expertenmeinung zum aktuellen Arbeitsmarkt

"IT, Auto, Maschinenbau: Wo der Fachkräftemangel unter Hochqualifizierten derzeit am größten ist"

Wie der digitale Wandel den Personalmarkt beeinflusst und welche Jobprofile die besten Chancen haben

"28 PROZENT mehr Frauen im Top-Management: Diese sechs Aufsteigerinnen sollten Sie kennen"

Allbright-Jahresbericht

"Diese vier Fehler machen Frauen bei der Bewerbung für Top-Jobs"

Sabine Hansen erzählt im Handelsblatt, was Frauen am Erklimmen der Karriereleiter hindert

"Wir müssen Frauen im Job sichtbarer machen"

Sabine Hansen zeigt im Interview mit der Bunte.de neue Wege, talentierte Frauen zu fördern und in Top-Positionen zu bringen

>> Bunte, August 2021

"Sieben Gründe, warum der Headhunter nicht anruft"

Die schlimmsten No-Gos im Headhunting

"Mönchengladbach braucht Frauen-Beförderer"

"Die quote ist die eintrittskarte in den club"

Über das richtige Beziehungsmanagement, Mentoren und Loyalität – Sabine Hansen im Interview mit der IHK Mittlerer Niederrhein

>> IHKMärz 2021

"Elf Gründe, warum gute Mitarbeiter gehen"

Gehalt, Feedback, Perspektiven: Was Führungskräfte machen können, damit ihre Leistungsträger nicht frustriert weiterziehen

"Die Jobsuche im Corona-Jahr 2021 ist so schwierig wie lange nicht – Was Bewerber jetzt wissen müssen"

Wie Sie Frusterlebnisse bei der der Jobsuche vermeiden

"Manager scheuen Jobwechsel"

Studie über die Wechselambitionen deutscher Manager*innen in Coronazeiten

„Diese vier Fehler machen Frauen bei der Bewerbung um Top-Jobs“

Karrieretipps für weibliche Top-Managerinnen im Bewerbungsprozess 

„Berater für weibliche Führungskräfte“

Neue Personal- /Karriereberatung für weibliche Führungskräfte eröffnet ihr Büro in Mönchengladbach

„Eine Frau als Rheinbahnchefin? Das ist gar nicht so revolutionär!“

Interview zu Frauen als Führungskräften

„Frauenförderung – Auf dem Weg an die Spitze“

Frauenförderung

„Die Freude über die Frauen-Doppelspitze bei Henkel...“

Aufsichtsrätinnen

„Es ist unabdingbar eigene Allianzen zu bilden“

Female Leadership Conference f.CON 2018

„Eine Tasse Kaffee mit Frauen-Netzwerk-Gründerin Sabine Hansen“

Gedankenlose Angestellte als Gastgeber

„Linkedin und Xing sind nicht genug“

Netzwerken für IT-Führungskräfte

„Die Suche nach der Quotenfrau“

Die besten Aufsichtsrätinnen

„Frauen scheitern ohne Netzwerk“

Interview

„Hinter den Kulissen der Unternehmen“

Headhunterin Sabine Hansen redet Tacheles

„Die 100 wichtigsten Headhunter“

Sabine Hansen in der Kategorie Technologie/Kommunikation

„Der rätselhafte Top-Managerinnen-Schwund“

Sabine Hansen in der Kategorie Technologie/Kommunikation

„Top-Talente verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihre Führungskräfte“

Setzen Sie auf diverse & agile Führungsteams (m/w/d), wenn Sie den Kampf um Top-Talente gewinnen wollen. Erfolgreiche Unternehmen erzielen mit diversen Teams eine höhere Rendite und positionieren sich attraktiv für den Kandidatenmarkt. Wenn Sie wissen wollen, worauf es dabei ankommt – nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

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