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Die geänderten Rahmenbedingungen (Regulierungs- und Digitalisierungsdruck, War for Talents, etc.) treiben die Nachfrage nach weiblichen Führungskräften.

Als Personalberaterin verfüge ich über ein tiefes Verständnis von Industrien und Funktionen und habe einen unmittelbaren Zugang zu weiblichen Top Executives.

Den richtigen Match herzustellen ist eine Kunst und bedarf eines ausgeprägten Urteilsvermögens und der Fähigkeit, Menschen für neue Aufgaben zu begeistern. 

Beides stelle ich gerne meinen Klienten umfassend zur Verfügung und sichere Ihnen absolute Diskretion zu. 

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„Top-Talente verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihre Führungskräfte“

Setzen Sie auf weibliche Führungskräfte, wenn Sie den Kampf um Top-Talente gewinnen wollen. Erfolgreiche Unternehmen sind bereit, Zugeständnisse bei der Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen zu machen. Wenn Sie wissen wollen, wie Sie punkten können – nehmen Sie Kontakt mit mir auf.
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