Blog

In meinem Blog berichte ich regelmäßig aus der Welt des Managements und gebe Karrieretipps.

Meinungsmache

Rapid Growth eats Corporate Governance for Breakfast

Was haben die jüngsten Skandale um die junge, hippe FinTech-Branche etc. mit guter Unternehmensführung zu tun? Eine Menge meinen wir. Ein Business Case, der schnell und ungehemmt wächst, treu nach der Maxime: Schneller, Höher, Weiter…macht zwar Investoren froh, aber nicht unbedingt die anderen Stakeholder im Unternehmen. Wie es auch anders geht, zeigen von Frauen geführte Start-ups wie z.B.: gitti, Tandemploy, The Good Vanguard, etc.

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Interview

Wake-up Call mit Victoria Wagner

Im Wake-up Call mit Victoria Wagner, CEO & Gründerin von Beyond Gender Agenda, spricht Sabine Hansen über die Mythen von weiblicher Karriere und warum sie sich für mehr Vielfalt in deutschen Chefetagen einsetzt

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Meinungsmache

Ausgebremst durch Corona?

Alle reden über
Corona und die Auswirkungen für unsere Wirtschaft. Der
Immobilienmarkt erlebt zurzeit ganz erhebliche Verschiebungen im Nachfrageverhalten. Während Wohnimmobilien im Privatsektor noch uneingeschränkt ihre Käufer finden, tun sich Büroflächen derzeit schwer. Selbst Investmentikone, Warren Buffet, hält sich mit Aussagen für Neuinvestitionen zurück. Was heißt das übersetzt für die Arbeitswelten von heute, Stichwort: New Work. Treffen wir uns nur noch einmal in der Woche zum rituellen Lagerfeuer im Office und ansonsten arbeitet jeder remote? Brauchen wir überhaupt noch die ganzen hochpreisigen Büroflächen in Toplage? Fragen, über die ich mir im meinem Blog Gedanken gemacht habe.

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Weitblick?
Allgemein

Rolle rückwärts?

Nach sechswöchigen Lockdown habe ich mir so meine Gedanken gemacht, was diese Krise mit der Rolle der Frau in der Öffentlichkeit macht. Irgendwie habe ich den Eindruck wir sind den 50iger Jahren näher als uns das lieb ist.

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Meinungsmache

Attraktive Arbeitswelten – alle Gaga, oder was?

Auf dem diesjährigen Logistikkongress, der vom 22. -24. Okt. 2019 in Berlin stattfand, gingen die Organisatoren auch der Frage nach, wie neue Arbeitswelten dabei helfen können den nachhaltigen Fachkräftemangel in der Branche abzuschwächen. Die Diskutanten (3 Personaler und ich) teilten ihre Best Practices Ansätze und kamen – bei aller Diversität – zu der gemeinsamen Überzeugung, dass Retention der Top-Leistungskräfte die beste Rekrutierungsstrategie für die Zukunft ist. Wie ich als Headhunterin dazu stehe, lest Ihr hier in meinem Beitrag.

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In guter Gesellschaft
Meinungsmache

Alles Vuca oder was?

Das Global Female Leaders Summit ist ein Stelldichein der weiblichen Wirtschaftselite. Nirgendwo trifft man so viele Top-Managerinnen auf einem Fleck…

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