Wir von She4Her Leadership Consulting suchen ab sofort einen Werksstudenten (w/m/d) auf bis zu 20 Stunden Basis / Woche zur Unterstützung unserer Projektarbeit im Rahmen unseres Beratungsangebots für Führungskräfte und Executives, die sich für das Thema gemischte Führungsteams interessieren.
Wir freuen uns, dass Eylem Karaarslan unsere Fellows tatkräftig bei der Steigerung ihrer Sichtbarkeit in den sozialen Medien unterstützt und mit pfiffigen Posts dafür sorgt, dass Diversity nicht nur ein Buzzword sondern gelebte Realität in den Köpfen der Entscheider*innen wird.
Letzte Woche hatte der Förderkolleg der Stiftung für die Wissenschaft bereits ihren digitalen Kick-Off zur Förderung von jungen weiblichen Talenten.
Den Start durfte Prof. Dr. Claudia Breuer von der S-Hochschule machen und schaffte einen Einblick in die Ergebnisse der Forschung zum Thema Diversität in Unternehmen. Im Anschluss erzählte Andrea Psarski, die Vorständin der Sparkasse Witten, von ihren persönlichen Erfahrungen.
Wir wünschen unseren Fellows und Geschäftsfreunden ein wunderbares Osterfest und ein schönes, verlängertes Wochenende mit viel Sonnenschein und Finderglück bei der Ostereiersuche im heimischen Garten. Ihr Team von She4Her Leadership Consulting
Unsere Gründerin, Sabine Hansen, hat es mal wieder auf den Punkt gebracht. Die Quote ist mehr als das notwendige Übel auf dem Weg ins Top-Management. Es ist die Eintrittskarte, um überhaupt mitspielen zu dürfen. Ob dies dauerhaft gut geht, hängt von der Performance ab. Das gilt im Übrigen auch für die männlichen Top-Manager.
Unsere She4Her Teilnehmerinnen, Christina Sontheim-Leven, und Maike Albers-Malkus berichten im aktuellen Handelsblatt Artikel über ihren Führungsalltag in Zeiten von Corona…
Mich erreichen immer wieder Fragen, wie es mit der Karriere nach #ganzoben klappt. Das Kennen und Positionieren der eigenen Schlüsselkompetenzen gehört für mich ganz oben auf die Agenda. Was mache ich aber, wenn ich bei den Themen #Gremienarbeit, #Verhandlungskompetenz# etc. noch unsicher bin? Da habe ich einen Tipp für Euch…
Im Gespräch mit der Rheinischen Post macht Sabine Hansen, Gründerin von She4Her Leadership Consulting und Chairwoman der gemeinnützigen Initiative Women into Leadership e.V. deutlich, was es braucht, damit aufstiegswillige und -fähige Frauen den Weg an die Spitze gehen können. Neben fairen Karrierechancen im Unternehmen, Förderer und eine gesunde Veränderungs- und Innovationskultur braucht es vor allem eine gleichberechtige Partnerschaft im Privaten, damit es mit der Karriere nach ganz oben klappt…
Eine Stadt, die eine bessere Qualität und Nutzbarkeit des öffentlichen Raums für die Menschen schafft und deutlich weniger durch den Autoverkehr belastet ist. Das ist die Vision – die Mobilitätswende zeichnet den Weg dahin – die unser Klient gemeinsam mit Ihnen umsetzen möchte…
Heftig im Vorfeld diskutiert und eine Gesetzes-Nouvelle gefordert – jetzt ist sie zum Greifen da, die geplante Mandatspause für Vorständ*innen
Ende gut, alles gut? Scheinbar noch nicht so wirklich. Ein Kommentar zur Stayonboard-Initiative.
